Единой официальной точки зрения по этому вопросу до сих пор не существует, подробности вы можете узнать в этой статье https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/edinstvennyy-uchastnik-i-direktor-sovpadayut-neobhodimost-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora Если трудовой договор будет заключен, то налогообложение директора-учредителя происходит на общих основаниях - НДФЛ 13% с зарплаты и начисление страховых взносов в размере 30% от выплачиваемых сумм. Система налогообложения на это не влияет.

Директор может уйти в неоплачиваемый отпуск на основании статьи 128 ТК РФ. Для этого надо написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам, указав срок отпуска, и на его основании издать приказ. Продолжительность и частота такого отпуска законом не ограничена. Что касается подписания юридически значимых документов, например, договоров с контрагентами, то тут существует риск того, что налоговые органы могут признать такие договоры подписанными неустановленным лицом, т.к. директор официально на работе отсутствовал. Чтобы снизить риски, необходимо в дни подписания таких документов отзывать директора из отпуска и оплачивать эти рабочие дни.

Период неоплачиваемого отпуска не ограничен, но тут будет стоять вопрос об учете страховых взносов по второму месту работы, ведь на период такого отпуска взносы не начисляются. На учет в фонды все организации ставят автоматически, без вашего участия, сразу после регистрации. По поводу заполнения отчетов в фонды рекомендуем получить бесплатную консультацию https://www.regberry.ru/Besplatnaya-konsultatsiya-po-nalogooblozheniyu

Здравствуйте, возможность не заключать трудовой договор с руководителем есть только в случае, когда руководителем является единственный учредитель (участник) https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/edinstvennyy-uchastnik-i-direktor-sovpadayut-neobhodimost-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora В вашем случае руководитель не является участником ООО, поэтому трудовой договор с директором обязателен сразу, как он приступил к своим обязанностям. Вы можете заключить договор и отправить директора в неоплачиваемый отпуск или перевести его на неполное рабочее время.

Здравствйте! Подскажите, пжлст, у нас ген.директором (руководителем) является единственный учредитель общества. При регистрации ООО в Решении единственного учредителя 7м пунктом прописано: Назначить на должность гендира ФИО и т д. И заключить трудовой договор с ФИО на срок с момента госрегистрации. Вопрос: мы имели право не заключать трудовой договор, но раз мы прописали это в Решении, мы обязаны? Можно ли как-то внести изменение в Решение? П.С оформляли документы через Ваш сервис. У вас в шаблоне прописано именно так(

Присоединяюсь к вопросу natka18.07

Добрый день! Присоединюсь к вопросу, только небольшое уточнение. Правильно ли я понимаю что вступив в должность по Приказу, но не вводя себя в штатное расписание и не заключая договора я не плачу себе зарплату? В соответствии с приведённой Вами ссылкой есть бланк Приказа №1. Там есть абзацы: "Функции главного бухгалтера ООО "Корпорация" возлагаю на себя. Штатная единица главного бухгалтера не предусмотрена. Основание: решение единственного участника общества № 2 от 10.05.2015 г." Что за решение №2 о чём оно должно быть?

Получить ответ на вопрос выше можно? или можно забыть )