Здравствуйте, в вашем случае отсутствует главный критерий для регистрации обособленного подразделения - стационарное рабочее место, организованное для вашего работника. Выдача чека фирмой - аутсорсером не является признаком трудовых отношений, вы же работаете по договору кассового обслуживания. Исходя из этого, обязанности регистрировать ОП у вас нет.

Спасибо большое за быстрый ответ!

Вы располагаете неверной информацией. Налоговый кодекс не только не запрещает регистрацию обособленных подразделений в другом субъекте РФ, но и предусматривает в статье 288 порядок уплаты налогов для ОП в одном и разных субъектах РФ. Никаких ограничений для регистрации обособленного подразделения в другом регионе РФ не установлено.

Обособленное подразделение не может применять налоговый режим, отличный от головной организации, поэтому переход на УСН в данном случае невозможен. Вы можете получить по своему вопросу бесплатную подробную консультацию https://www.regberry.ru/Besplatnaya-konsultatsiya-po-nalogooblozheniyu

Здравствуйте, а по какому виду деятельности вы собираетесь работать на ЕНВД? Все разрешенные виды деятельности указаны здесь https://www.regberry.ru/nalogooblozhenie/calculator-envd. По агентским договорам торговля на ЕНВД невозможна. По поводу создания ОП - если будет создано стационарное рабочее место, то регистрация обязательна. Вы пишете про офис, значит, там кто-то будет находиться?

Здравствуйте! Вид деятельности 08 Розничная торговля..... кассы не будет торговля по образцам в кредит через банк. Работать будет ген директор приезжать и уезжать. Офис будем снимать в аренду.

На ЕНВД нельзя перевести розничную торговлю по образцам, почитайте ст. 346.26 НК РФ Цитата: "К данному виду предпринимательской деятельности не относится реализация ... товаров по образцам и каталогам вне стационарной торговой сети (в том числе в виде почтовых отправлений (посылочная торговля), а также через телемагазины, телефонную связь и компьютерные сети)". Если договор аренды будет заключен на полное время, например, указаны просто месяцы аренды или год, будет трудно доказать, что директор находится там только несколько часов. Тут возможны споры с ФНС, рекомендуем письменно уточнить необходимость регистрации ОП в своей налоговой, т.к. толкование стационарного рабочего места может быть разным.

Спасибо, что отвечаете. Хочется уточнить. Офис по договору аренды без торговой площади. В продаже 4-5 видов продукции, весь товар в наличии. Приходит покупатель (физ лицо) ему менеджер презентуют товар и если покупателя все устраивает он оформляет покупку в кредит и забирает свой товар. Попадает ли такая торговля под ЕНВД? Будет учитываться площадь или торговое место?

ЕНВД можно применять, если помещение имеет торговое назначение, а в вашем случае, это офис. Велика вероятность, что ваш вариант признают торговлей по образцам, значит, ЕНВД нельзя применять. Рекомендуем обратиться за бесплатной налоговой консультацией к нашим партнерам https://www.regberry.ru/Besplatnaya-konsultatsiya-po-nalogooblozheniyu

Здравствуйте, проблема в том, что закон не дает четкого понятия стационарного рабочего места. Налоговики подходят к классификации формально - работа ведется по адресу, отличному от юридического, и период работы свыше месяца ( в вашем случае, если договор аренды заключен на срок более месяца) и есть оборудованное рабочее место, значит, регистрация ОП обязательна. Вот типичный ответ налогового инспектора: "Обязанность регистрировать ОП обусловлена созданием рабочего места по месту нахождения подразделения. По моему мнению, в такой ситуации наличие рабочего места определяется по видимым признакам его организации: оснащение офисной мебелью, техникой, иным оборудованием. Если такое место арендатор организовал на складе, который арендуется в соответствии с договором аренды, заключенным на срок более месяца, то по месту нахождения склада следует регистрировать ОП. Причем неважно, пустует ли это рабочее место большую часть времени или нет. В то же время есть случаи, когда некоторые организации отказываются регистрировать ОП, указывая в договоре аренды, что рабоче место будет использоваться один раз в неделю и там не будет исполняться полная трудовая функция. Кое-где это проходит, но всегда есть риск, что ФНС все-таки оштрафует организацию. Вам надо обратиться письменно в вашу ФНС с этим вопросом. Полученный письменный ответ защитит вас от штрафа, если впоследствии официальная точка зрения будет изменена.