В связи с тем, что подходит срок сдачи отчетности 4-ФСС созрел вопрос относительно того, сколько у организации сотрудников (что писать на титульном листе), если есть один генеральный директор, он же единственный учредитель, с которым нет трудового договора?

Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос, если я являюсь единственным учредителем ООО, но не являюсь его сотрудником, есть назначенный ген. директор. Являюсь ли я официально безработной, или какой у меня статус, не знаю куда обращаться по выплатам Беременным в ФСС, или соц.защиту?

В связи с тем, что подходит срок сдачи отчетности 4-ФСС созрел вопрос относительно того, сколько у организации сотрудников, если есть один генеральный директор, он же единственный учредитель с которым нет трудового договора?

Добрый день! С помощью вашего сервиса подготовили пакет документов для регистрации ООО и зарегистрировали без проблем. Спасибо за удобство! Но пришло время платить и возникли трудности, т.к. доходов у фирмы еще не было. В пакете документов для регистрации было создано решение единственного учредителя №1 от 12.07.2015, где прописано "назначить единственного учредителя генеральным директором" и "заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок". ООО было зарегистрировано 16.07.2015. Возникли вопросы: 1) Если в решении прописано явно, то трудовой договор с директором заключать придется все равно? 2) Директор уже имеет основное место работы в другой компании. Для уменьшения расходов в новой фирме (стартап-проект) можно ли заключить трудовой договор на должность генерального директора (например, по совместительству) на 1/4 ставки МРОТ, прописав в договоре сумму и 2 часа в день рабочего времени? Т.е. для региона СПб это составит 0,25*9445 руб минимум. так ведь? 3) С какой даты принимать на работу директора и заключать с ним договор: с даты решения №1 об учреждении ООО от 12.07.2015 или с даты регистрации самого ООО от 16.07.2015 ? 4) Уставной капитал, внесенный при открытии расчетного счета, уже потрачен на банковские расходы и абонентскую плату за программы отчетности. Средств на счете не хватит для ЗП и взносов/налогов. Можно ли отправить директора в неоплачиваемый отпуск за свой счет на бессрочный период (до лучших времен) в день приема на работу? И можно ли будет также поступать в процессе деятельности ООО, если будет период без доходов? Тогда взносы за ЗП в ФПР/ФНС платить не надо за прошедший месяц, а только сдавать квартальную отчетность по УСН? 5) Находясь в неоплачиваемом отпуске директор сможет вести деятельность (производить обязательные платежи, получать выписки, искать клиентов, подписывать договора)?

Добрый день. Регистрирую ООО с помощью.Вашего сервиса. В одном лице учредитель и директор. Трудовой договор делать не хочу. В РЕШЕНИЕ № 1 единственного учредителя в п.7 прописывается "Назначить на должность Директора Общества себя", это уже подразумевает трудовой договор? Как считаете, это будет более правильная формулировка, чтобы не заключать трудовой договор?