Задать вопрос специалисту
Обратите внимание: вопросы публикуются после модерации
Мы отвечаем на вопросы по теме статьи, которые помогают предпринимателям самостоятельно вести бизнес, но не консультируем бухгалтеров по вопросам их профессиональной деятельности.
Мы не гарантируем бесплатных ответов по сложным кейсам.

Если ваш вопрос касается подбора кодов ОКВЭД, выбора формы собственности или оптимальной системы налогообложения и снижения налоговой нагрузки, получите бесплатную телефонную консультацию профессионального бухгалтера

Для того чтобы задать вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Обязательно ли заключать трудовой договор с директором?
Добрый день! Создано ООО, имеем двух учредителей, один назначен генеральным директором. В протоколе собрания учредителей (сформирован вашим сервисом), в повестке, 5 вопросом постановили заключение трудового договора с одним из учредителей в качестве ген. директора с момента гос. регистрации. В уставе (сформирован вашим сервисом) в пункте 11.6 также упомянут трудовой договор. Вопросы: 1. Обязательно ли заключение трудового договора (что влечет "неудобные" на данный момент выплаты? 2. Если обязательно, то в сформированном вашим сервисом форме договора по совместительству в пункте 5 можно указывать сумму равную 1/5 МРОТ по своему региону (для снижения выплат), т.к. в пунктах 8.1. и 8.2 указаны достаточно гибкие условия труда, которые можно трактовать как по 1 часу в день в любое удобное время ? 3. Компания зарегистрирована 06.07.2015, на сегодня данные не предоставлены в ФСС и ПФР, как я понимаю нарушены сроки предоставления информации. Что грозит и можно ли избежать штрафных санкций?
1_12 25.07.2015 1 ответ
Максим Правдин
Здравствуйте, трудовой договор с директором в вашем случае обязателен. Не заключать договор можно только если директор является единственным учредителем. При наличии договора директор может быть отравлен в отпуск без содержания на основании статьи 128 ТК РФ. Кол-во и сроки таких отпусков не ограничены, но выполнять свою трудовую функцию директор должен в период, когда он находится на работе, а не в отпуске. Можно установить неполное рабочее время, для этого надо подписать дополнительное соглашение к договору о почасовой оплате. Право на это дает статья 93 ТК РФ. Учет рабочих часов надо будет вести в табеле. Штрафа не будет, ООО ставит на учет в фонды налоговая. Только при регистрации обособленного подразделения вставать на учет надо самим.
27.07.2015 | Ответить
1_12
Максим, Благодарю. уточнения по вопросу №3: - Учет в ФСС и ПФР от налоговой - принято. - Договор заключили с директором от 06.07.2015, в какой строк (первый раз) необходимо оплатить взносы в данные организации, и периодичность отчетов/выплат в данные организации?
27.07.2015 | Ответить
Максим Правдин
Выплачивают страховые взносы за работников в ПФР и ФСС ежемесячно, не позднее 15 числа календарного месяца за предыдущий месяц, т.е. в вашем случае это будет не позднее 15 августа. Отчетность по работникам смотрите здесь https://www.regberry.ru/malyy-biznes/nalogovyj-kalendar
27.07.2015 | Ответить
Можно ли не платить зарплату директору из-за отсутствия выручки?
Добрый день! В ООО два учредителя, один назначен генеральным, деятельность не ведется, можно ли не платить зарплату директору из-за отсутствия выручки? Как то можно это прописать в трудовом договоре? Выплата зарплаты будет считаться началом ведения деятельности? Спасибо!
FenixgoldX 26.06.2015 1 ответ
Максим Правдин
Здравствуйте, началом деятельности ООО считается уже момент его регистрации, по крайней мере, бухучет ведется с этого дня. Директор может быть отправлен в неоплачиваемый отпуск или принят на неполную рабочую неделю. Не платить зарплату директору, который числится работающим, нельзя.
27.06.2015 | Ответить
Как создать приказ о назначении заместителя генерального директора?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас в ООО два учредителя один из них протоколом общего собрания назначен ген директорам, создали приказ о его назначении. А второго учредителя надо оформить зам ген директора, как правильно просто создать приказ о назначении, так же как с ген директором, или надо заявление от него, далее приказ о приеме на работу? И еще на ген директора надо личное дело?
winstonsmtp 16.06.2015 1 ответ
Максим Правдин
Здравствуйте, пошагово процесс устройства на работу любого работника, в том числе и зам директора, прописан здесь https://www.regberry.ru/dogovory/trudovoy-dogovor Личное дело обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях его можно не заводить.
16.06.2015 | Ответить
Ольга
Спасибо!
16.06.2015 | Ответить
Максим Правдин
Будем благодарны, если Вы оставите здесь свой отзыв https://www.regberry.ru/otzyvy
03.07.2015 | Ответить
Можно ли не заключать трудовой договор, если генеральных директоров двое?
С 1 сентября 2014 года генеральных директоров может быть двое. Можно ли не заключать трудовые договора с ними, если учредителей двое, они же - генеральные?
stoyana 08.06.2015 1 ответ
Максим Правдин
Такая возможность только прописана в ГК, на самом деле, пока не будут приняты изменения в закон про ООО, на практике это невозможно. Почитайте комменты под этой статьей https://www.regberry.ru/malyy-biznes/izmeneniya-v-gk-s-1-sentyabrya-2014-goda По поводу трудового договора - при наличии двух учредителей он обязателен с каждым директором. Возможность не заключать его есть только у директора - единственного учредителя. https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/edinstvennyy-uchastnik-i-direktor-sovpadayut-neobhodimost-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora
09.06.2015 | Ответить
В том случае, если трудовой договор с руководителем не заключается, то подписывается только...
ПРИКАЗ о вступлении в должность руководителя на основании решения учредить общество?
work.shea 22.05.2015 0 ответов
Еще вопросы