Задать вопрос специалисту
Обратите внимание: вопросы публикуются после модерации
Мы отвечаем на вопросы по теме статьи, которые помогают предпринимателям самостоятельно вести бизнес, но не консультируем бухгалтеров по вопросам их профессиональной деятельности.
Мы не гарантируем бесплатных ответов по сложным кейсам.

Если ваш вопрос касается подбора кодов ОКВЭД, выбора формы собственности или оптимальной системы налогообложения и снижения налоговой нагрузки, получите бесплатную телефонную консультацию профессионального бухгалтера

Для того чтобы задать вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Может ли директор дать своей компании личные деньги для выдачи зарплаты?
Могу ли я, как директор, пока нет доходов, дать компании личные деньги, чтобы заплатить собственную зарплату, затем вернуть?
zubex 26.02.2016 2 ответа
Максим Правдин
Вы можете оформить беспроцентный заем, тогда деньги будут вам возвращены в срок, указанный в договоре. Договор займа желательно подписывать не одному и тому же лицу (учредитель с одной стороны и директор с другой), со стороны организации лучше подписать его другому сотруднику по доверенности директора.
27.02.2016 | Ответить
zubex
Благодарю за ответ, но если я учредитель и директор в одном лице и без сотрудников какого рода возможно "нежелательно" ?
28.02.2016 | Ответить
zubex
Сам разобрался, спасибо.
11.03.2016 | Ответить
Надо ли платить страховые взносы и удерживать НДФЛ с зарплаты директора, если он является единственным учредителем?
Если есть трудовой договор с единственным учредителем (он же генеральный директор), он может получать зарплату, и с него удержат взносы в ПФР и ФСС? А если он имеет 2 ООО, и получает зарплату, то с него удерживать взносы в ПФР, ФСС и НДФЛ нужно с каждой организации?
svetlyachek.1974 21.02.2016 1 ответ
Максим Правдин
Законы о страховых взносах (от 29.12.2006 № 255-ФЗ и от 15.12.2001 № 167-ФЗ) прямо указывают на необходимость выплат на пенсионное и социальное страхование всех работников, делая специальную оговорку о руководителях организаций, являющихся единственными участниками (учредителями). То есть, если директор получает зарплату по трудовому договору, то никаких исключений для него нет - и взносы, и удержание НДФЛ. Взносами облагаются все полученные трудовые доходы. При наличии двух трудовых договоров в разных ООО взносы платят обе организации, НДФЛ тоже удерживается с двух мест работ на суммы двух зарплат соответственно. В таком случае надо учитывать еще и особенности оформления директора по совместительству https://www.regberry.ru/malyy-biznes/sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie
22.02.2016 | Ответить
Надо ли заключать трудовой договор с директором, если в ООО два учредителя?
Если учредителей двое, один из них Генеральный директор. Обязательно ли заключать трудовой договор? Или возможно не заключать его? Как в этом случае учитывается среднесписочная численность?
it 12.02.2016 2 ответа
Максим Правдин
Не заключать трудовой договор вправе только единственный учредитель, если он же является директором. В вашем случае заключение трудового договора с директором обязательно, но его можно направить в неоплачиваемый отпуск или оформить на неполный рабочий день. Среднесписочная численность зависит от количества работников, если второй учредитель не будет принят на какую-то должность в эту фирму по договору, то числиться будет только один директор (до найма других работников).
16.02.2016 | Ответить
natulkin2008
Да
20.02.2016 | Ответить
Можно ли директор работать по совмещению?
Директор уже имеет основное место работы, трудовой договор пока как с директором не заключаем, соответственно отчислений пока нет(ООО без работников). В дальнейшем, заключим трудовой договор и можно на неполный рабочий день, как по совмещению получается? Немного непонятно как с трудовой книжкой быть. Пока нет трудового договора, значит и нет записи?
sharlotta777-91 22.10.2015 1 ответ
Максим Правдин
Здравствуйте, если ваш директор уже работает по трудовому договору, то трудовая книжка на него ведется по основной работе. После того, как вы заключите с ним трудовой договор (для него это будет работа по внешнему совместительству), то запись об этом в трудовую книжку (которая по-прежнему остается на основной работе) вносят по желанию работника. То есть, запись можно не делать вообще. Единственный нюанс - если на основной работе эта должность руководителя, требуется согласие собственников этой организации.
22.10.2015 | Ответить
Пикалова Алёна
Спасибо большое за ответ. Про этот самый нюанс, почитала подробнее, и поняла так, что разрешение на совместительство нужно только тогда, когда человек занимает руководящую должность, а если этот человек является учредителем и единственным участником общества, то такое разрешение с основного места работы не требуется. Не так ли?
22.10.2015 | Ответить
Максим Правдин
Разрешение с основной работы требуется если ваш будущий директор на этой основной работе является руководителем. В случае, если одно и то же лицо является руководителем в обеих организациях, возможен конфликт интересов, поэтому и требуется согласие учредителей на основной работе. Обязанность получать такое согласие не зависит от того, будет ли ваш директор на второй работе единственным учредителем или нет.
23.10.2015 | Ответить
Можно ли не заключать трудовой договор с единственным учредителем?
Сделал документы на сайте! Сервис работает прекрасно! Но есть вопрос: Из Решения #1 единственного учредителя: "7. Назначить на должность Генерального директора Общества О**** Марию Ю****** (паспорт гражданина РФ ** ** №******, выдан ОТДЕЛЕНИЕМ УФМС РОССИИ ПО ГОР. МОСКВЕ ПО РАЙОНУ **************, дата выдачи **.**.2***г., код подразделения ***-***, зарегистрирован по адресу: ******, Российская Федерация, город Москва, улица *********, дом **, корпус **, квартира **) сроком на 5 (пять) лет. Заключить трудовой договор с ************ на срок с момента государственной регистрации Общества. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель." Обязанности ГлавБуха возлагаю на себя. Отсюда возникает, что требуется заключение трудового договора, но соответственно никакой прибыли пока еще нет и ближайшее время не будет, а заключать трудовой договор не хочется. Сотрудников соответственно нет. Не подскажите что нужно сделать чтобы не заключать договор с генеральным?
izzadorka 16.10.2015 1 ответ
Максим Правдин
Здравствуйте, единственный учредитель может работать директором без трудового договора https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/edinstvennyy-uchastnik-i-direktor-sovpadayut-neobhodimost-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora
16.10.2015 | Ответить
Еще вопросы