Проблема в том, что госорганы относятся к вопросу о заключении трудового договора с единственным учредителем по-разному, о чем и сказано в статье. Но если вы договор не заключите, ни налоговая инспекция, ни Роструд не будут в претензии.То есть, вопросы могут быть только от контрагентов.

Здравствуйте, единственный участник ООО имеет право получать дивиденды независимо от того, заключен с ним трудовой договор или нет. Для выплаты дивидендов должны выполняться другие условия, подробнее читайте здесь https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/dividendy-dlya-uchastnikov-ooo

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, надо иметь с директором трудовой договор, выплачивать ему зарплату и оплачивать за него страховые взносы. Если все эти условия соблюдались, то можете обращаться в ФСС за начислением пособия.

Трудовой договор с директором теоретически может быть бессрочным, потому что прямого запрета на это в ТК РФ нет. Но согласно статье 40 закона "Об ООО" в уставе должен быть указан срок полномочий руководителя, в течение которого он вправе руководить организацией. Исходя из этого, в трудовом договоре все равно приходится указывать срок, соответствующий сроку полномочий руководителя. То есть, заключить с директором договор на неопределенный срок невозможно.

Если директор-единственный учредитель работает без трудового договора, то зарплату он получать не будет. А право на получение дивидендов учредителю предоставлено законом "Об ООО". Ничего специально прописывать не надо.