Здравствуйте! Хочу поблагодарить Вас за прекрасный сервис и за исчерпывающую информацию! У меня такой вопрос, я единственный учредитель ООО, исполняющий обязанности директора без трудового договора, вновь созданная. Хотел открыть в банке расчетный счет, но мне сказали, что кроме приказа о том, что приступаю к обязанностям в качестве директора и бухгалтера, нужен еще трудовой договор. В решении №1 у меня значится: Генеральным директором Общества назначить себя. Они указали на пункты в моем стандартном уставе: 11.Генеральный директор избирается/ назначается Общим собранием участников Общества сроком на 5 (пять) лет. Генеральный директор может быть избран/ назначен не из числа участников Общества. 11.1. Трудовой договор с Генеральным директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу. 11.2. Общее собрание участников Общества вправе в любое время освободить Генерального директора от занимаемой должности с одновременным расторжением трудового договора в порядке, установленном законодательством РФ. Мне бы пока не хотелось заключать трудовой договор. Правы ли они? Как быть в данном случае? Спасибо!

Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте! ООО на ОСНО. Один учредитель, он же Директор (по своему же приказу), он же работник. Сотрудников больше нет. Имеет ли право ООО проводить деятельность, если не устраивать директора как сотрудника ООО? Или обязательно надо провести хотя бы одного сотрудника (Директора) , чтобы можно было начинать работать, подписывать документы и т.д.? Пока вынуждены сдавать нулевую отчётность.

В ООО единственный учредитель, он же генеральный директор, трудовой договор не заключен, заработная плата не начисляется . Нужно ли составлять штатное расписание?

Директор являясь единственным учредителем работает без трудового договора. Появилась необходимость нанять дополнительных сотрудников. Надо ли при этом заключать договор с собой? И в случае, если выпущено новое решение о заключении трудового договора, надо ли сообщать в фнс об этом, есть сам директор не меняется, а меняется только форма отношений?

Добрый день! Наш генеральный директор является единственным учредителем, трудовой договор с ним не оформлен. Можем ли мы на время его отпуска оформить доверенность с правом первой подписи на другого сотрудника нашей организации? Нужно ли издавать приказ о замещении, если генеральный директор не является сотрудником организации и, соответственно, приказ на отпуск не издается?