Если это управляющая компания, нужно заполнить лист Ж.

Здравствуйте, вы можете прочесть комментарий ниже, данный Дмитрию. Там такая же ситуация.

Здравствуйте, трудовой договор нельзя оформить так, чтобы по нему можно было не платить заработную плату и взносы. В вашем случае трудовой договор нужен, но директор может сразу уйти в отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. Кол-во и сроки таких отпусков не ограничены, но выполнять свою трудовую функцию директор должен в период, когда он находится на работе, а не в отпуске. Можно установить неполное рабочее время, для этого надо подписать дополнительное соглашение к договору о почасовой оплате. Право на это дает статья 93 ТК РФ. Учет рабочих часов надо будет вести в табеле.

Прошу направить типовик приказа на бессрочный отпуск на мою почту

Здравствуйте, может, при соблюдении норм, регулирующих положение иностранцев в https://www.regberry.ru/inostrannye-rabotnikiРоссии

ООО может быть зарегистрировано по домашнему адресу человека, имеющего к обществу прямое отношение, т.е. учредителя или руководителя. Если ООО зарегистрировано по прописке человека, который должен был быть руководителем, и при этом он является и учредителем, то назначение его директором необязательно.