Здравствуйте, директор принимает полномочия по управлению сразу после регистрации ООО, соответственно, трудовой договор тоже надо заключать сразу. Споры о том, заключать ли договор с директором-учредителем касаются только ситуации, когда он - единственный учредитель. В вашем случае трудовой договор с директором обязателен.

Спасибо за ответ. И все таки, можно ли в первый месяк как то не платить зарплату руководителю ? Ведь это не логично: продаж еще не было, следовательно никакую зарплату я себе платить не буду, а взносы в пфф и фнс заплачу просто из своего кармана ! Слышал где то, что можно сразу отправить директора как бя в не оплачиваемый отпуск, на месяц и тогда платить ф фонды не надо. Что думаете по этому поводу ?

По поводу логичности - бизнес требует затрат, тогда до получения доходов и пошлину вносить нелогично и уставный капитал тоже). Можно оформить директора на полставки, можно назначить зарплату по МРОТ, можно оформить и неоплачиваемый отпуск. Просто все это - элементы риска разборок с ФНС и фондами, но какое-то время так поработать можно.

Спасибо большое за разъяснения и за ресурс в целом !

А есть ли разъяснения по поводу как раз такой ситуации, где учредитель единственный, он же директор?

Да, почитайте здесь https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/edinstvennyy-uchastnik-i-direktor-sovpadayut-neobhodimost-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora