Добрый день! В образце Трудового Договора (Пункт 5) не указано, что з/п выплачивается 2 раза в месяц. Не нарушает ли это требования ТК РФ? Как правильно заполнить этот пункт, чтобы не было вопросов со стороны проверяющих органов. : 5. Оплата труда руководителя 5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе. 5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб., выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе. 5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб. 5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

Я работаю официально в организации. Трудовая книжка находится там же. Я хочу, продолжая работать, открыть ООО, в котором я буду единственным учредителем и директором. Как должен выглядеть договор в этом случае? В трудовую не обязательно вносить данные о новом дополнительном месте работы?